Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante informatie en advertenties te zien krijgt. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden.
Tijdens de workshop wordt een klein tipje van de sluier opgelicht over welk voorkeursgedrag je hebt. Het geeft jou inzicht in allerlei gedragssituaties zowel op het werk als privé. Ook het herkennen van voorkeursgedrag bij een ander krijgt aandacht. Door inzicht te krijgen in beide kanten is het mogelijk de samenwerking met anderen vloeiender maken. Je begrijpt dan wat iemand nodig heeft en welk gedrag jezelf vertoont. Daardoor kun je er bewuster mee omgaan.
Gedrag en communicatie is natuurlijk niet in 150 minuten aan te leren, maar 'het tipje' wordt opgelicht … De deelnemers krijgen inzicht en worden tot nadenken aangezet. De nadruk ligt op het oké met jezelf, met andere personen en de binding met elkaar.
Deze workshop is op basis van de DISC waarbij ik de nadruk leg op ieders waarde. Het is een aanrader om deze workshop te combineren met een test en daarna een persoonlijk gesprek.
Bij zowel een workshop als training is bewustwording belangrijk. Bewustwording heeft een enorme kracht. Het is de stap zetten om te willen leren, om dingen te herkennen en het vermogen te krijgen om te kiezen. Veel mensen hebben weerstand om uit hun 'comfortzone' te komen. Juist met elkaar in hetzelfde traject, kun je elkaar inspireren. Door zelf te ondervinden kan het bewustzijn vergroot worden. Door bewustwording leer je jezelf en de ander steeds beter kennen. Je zult een stuk gemakkelijker, zorgelozer en oordeellozer kunnen gaan leven. Dat maakt bewustwording zo mooi.
In een training is meer aandacht en tijd voor het aanleren van vaardigheden, waardoor deze beter ingezet kunnen worden. Het afleren van ineffectief gedrag en aanleren van doeltreffend gedrag is een aanhoudend proces wat tijd en aandacht kost.
Hoe kun je nu goede opbouwende feedback geven, maar zeker ook hoe ontvang je feedback? Door meer inzicht hierover te krijgen heb je er zelf en samen met je team wat aan. In een 150 minuten durende workshop neem ik je interactief mee in de do's en de dont's van het feedback geven. Omdat het team in verschillende werkvormen interactief met elkaar bezig is, blijft de inhoud beter plakken... en dat is waar je in de praktijk behoefte aan hebt. Door met elkaar in een goede flow te komen, kom je een treetje hoger in een gezellige sfeer.
In een kennismakingsgesprek luister ik naar de wens van het bedrijf/ het team qua thema, tijdsduur en interactie. Hierbij zoek ik een theorie die aansluit bij de behoefte en bijpassende werkvormen. Het concept van de workshop/ training leg ik voor, aanpassingen zijn altijd mogelijk. Zodra er overeenstemming is, 'gaan we op' naar een leerrijke en ongedwongen uitvoering.
Copyright © Welleven Coaching | Website: Pencilblocks | Webdesign: Pencilpoint - creatief in vorm & inhoud